國立陽明交通大學科技法律學院

專任教師_邱羽凡 副教授

學歷:德國哥廷根大學法學博士
專業領域:勞動法、民事法、勞動關係理論
電話:03-5712121分機57569
Email:yfchiu1229[at]gmail.com

經歷與參與:
  • 德國哥廷根大學法學博士
  • 德國哥廷根大學法學碩士
  • 國立政治大學法學碩士
  • 國立台灣大學法律系學士
  • 德國金屬工會(IG Metall)理事會法律部與國際部實習員
  • 中華電信工會研究處處長
  • 寰瀛法律事務所律師
  • 律師高考及格
  • 教育部留學甄試博士獎學金
  • 德國Hans-Böckler基金會博士獎學金
      • 專書 :
        1. 林良榮、邱羽凡、張鑫隆 ,工會保護與不當勞動行為裁決制度,勞動視野工作室出版,2012年10月。(Liang-Jung Lin; Yu-Fan Chiu; Hsin-lung Chang, Protection of Labor Unions and Remedis for Unfair Labor Practices, Labor Vision, October 2012.
        2. 臺灣勞動法學會、黃程貫、劉志鵬(主編);李瑞敏.李柏毅.邱羽凡.張詠善.張義德.葛百鈴(執編),集體勞動法實務見解彙編,元照出版公司,2020年9月。(Taiwan Labor Law Association, Cheng-Guan Hwang, Zhipeng Liu (chief editors); Ruimin Li, Baiyi Li, Yu-Fan Chiu, Yongshan Chang, Yide Chang. Bailing Ko (editors), Judicial Practices on Collective Labor Law, Angle Publishing Co., Ltd, September 2020.)
      • 專書論文 :
        1. 邱羽凡,勞動契約從屬性認定標準之趨勢與反思-兼論平台工作者之「勞工性」,《憲法解釋之理論與實務》第十一輯,法學叢書 (6),中央研究院法律學研究所,2021年12月。(Yu-Fan Chiu, Development and Review of Subordinate Test in Labor Contract: Also a Discussion on the “Employee” Nature of the Platform Workers, The Theory and Practice of Constitutional Interpretation, Series of Law, no. 6, Institutum Iurisprudentiae Academia Sinica, December 2021.)
        2. 邱羽凡、黃程貫,勞動訴訟改革──勞動事件法之制定,《勞動訴訟與勞動事件法》,黃程貫(主編),頁1-29,元照出版公司, 2021年10月。(Yu-Fan Chiu & Cheng-Guan Hwang, the Reform of Labor Litigation—The Enactment of Labor Incident Act, The Labor Litigation and Labor Incident Act. Cheng-Guan Hwang (Editor), at 1-29, Angle Publishing Co., Ltd., October 2021.)
        3. 邱羽凡,加班申請制與勞動事件法第38條之適用,《勞動訴訟與勞動事件法》,黃程貫(主編),頁111-157,元照出版公司,2021年10月。(Yu-Fan Chiu, the Application System of Overtime Pay and the Application of Article 38 of the Labor Incident Act, The Labor Litigation Act and Labor Incident Act, at 111-157, Angle Publishing Co., Ltd., October 2021.)
        4. 邱羽凡,懲戒解僱之運用與界線─兼論勞動事件法第49條之適用,《當前勞動法與企業實務之對話》,黃程貫(主編),頁153-168,元照出版公司,2021年10月。(Yu-Fan Chiu, The Application and Boundary of Discipline and Dismissal—On the Application of Article 49 of the Labor Incident Act, Communication Between Current Labor Act and Corporate Practice, Cheng-Guan Hwang (chief editor), at 153-168, Angle Publishing Co., Ltd., October 2021.)
        5. 邱羽凡,自營作業者之勞動保護與「準勞工」立法之初步分析──以德國法為參考,《勞動保護的未來》,元照出版公司,2021年9月。(Yu-Fan Chiu, Introductory Analysis of Labor Protection for Self-employed Workers and the Legislation of “Quasi-labor”—German law as a reference, The Future of Labor Protection, Angle Publishing Co., Ltd., September 2021.)
        6. 邱羽凡,最低服務年限與離職後競業禁止,《個別勞動法》,黃程貫(主編),頁573-587,元照出版公司,2021年3月。(Yu-Fan Chiu, Minimum Period of Employment Clause and Resignation and Non-Competition Agreement, Individual Labor law, Cheng-Guan Hwang (chief editor), at 573-587, Angle Publishing Co., Ltd., March 2021.)
        7. 邱羽凡,勞動事件之定暫時狀態處分──兼評臺灣桃園地方法院107年度全字第143號、第144號裁定,《勞動訴訟實務》,頁325-352,元照出版公司,台北,2020年7月。(Yu-Fan Chiu, Provisional Injunction Maintaining Temporary Status Quo for Labor Incidents—Comments on Taiwan Taoyuan District Court 107 Quanzi No. 143 and No. 144 Judgment, Labor Litigation Practice, at 325-352, Angle Publishing Co., Ltd., July 2020.)
        8. 邱羽凡,不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第34條之適用──兼評最高法院107年度台上字第1172號判決,《勞動訴訟實務》,頁313-324,元照出版公司,台北,2020年7月(Yu-Fan Chiu, The Jurisdiction of Unfair Labor Practice and the Application of Article 34 of the Labor Incident Act─Comments on the Supreme Court 107 Taishang Zi No. 1172 Civil Judgment, Labor Litigation Practice, at 325-352, Angle Publishing Co., Ltd., July 2020.)
        9. 邱羽凡,勞動事件法之訴訟程序規範簡析,《勞動事件法解析》,頁48-70,元照出版公司,台北,2020年1月。(Yu-Fan Chiu, A Brief Analysis of the Procedures and Regulations of the Labor Incident Act, Analysis of Labor Incident Act, at 48-70, Angle Publishing Co., Ltd., January 2020.)
        10. 邱羽凡,團結權之保障,《集體勞動法》,頁79-94,新學林出版,2019年10月。(Yu-Fan Chiu, The Protection for the right to Organization, Collective Labor Act, at 79-94, New Sharing Culture Enterprise Co., Ltd., October 2019.)
        11. 邱羽凡,客運駕駛員工作時間與駕駛時間之認定與計算—最高法院105年度台上字第220號判決,《工資與工時精選判決評釋-航空、運輸及醫療保健業》,頁103-114,元照出版公司,台北,2019年9月。(Yu-Fan Chiu, Recognition and Calculation of Working Hours and Driving Hours of Bus Drivers—Supreme Court 105 Taishang Zi No. 220 Judgment, Review on Selected Judgments of Wages and Working Hours—Aviation, Transportation, and Healthcare Industries, at 103-114, Angle Publishing Co., Ltd., September 2019.)
        12. 邱羽凡,客運駕駛員工時獎金與績效獎金之工資性質與加班費計算—兼論給付內含加班費計算標準之合法性—最高法院103年度台上字第2540號判決,《工資與工時精選判決評釋-航空、運輸及醫療保健業》,頁115-128,元照出版公司,2019年9月。(Yu-Fan Chiu, Calculation of Bonusses for Working Hours and Working Performance with Wage and Overtime Pay Calculation for Bus Drivers—Also the Legality of the Calculation of Overtime Pay Included in the Salary—Supreme Court 103 Taishang Zi No. 2540 Civil Judgment, Interpretations on Selected Judgments of Wages and Working Hours-Aviation, Transportation, and Healthcare Industries, at 115-128, Angle Publishing Co., Ltd., September 2019.)
        13. 邱羽凡,「後勞基法第84條之1時代」之工時除外適用條款—臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析,《個別勞動法精選判決評釋》,頁91-102,元照出版公司,2018年7月。(Yu-Fan Chiu, “Post-Article 84-1 of Labor Standards Law Era” Applicable Provisions for the Exclusion of Working Hours—Comment and Analysis of Taiwan High Court 104 Lao Shang Zi No. 49 Judgment, Comment on Selected Judgments of Individual Labor Act, at 91-102, Angle Publishing Co., Ltd., July 2018.)
        14. 邱羽凡,調職五原則之內涵變遷與懲戒性調職—最高法院98年度台上字第600號判決評析,《個別勞動法精選判決評釋》,頁103-114,元照出版公司,2018年7月。(Yu-Fan Chiu, The Development of Five Principles of Transfer and Punitive Transfer: An Analysis of the Supreme Court 98 Taishang Zi No. 600 Judgment, Comment on Selected Judgments of Individual Labor Act, at 103-114, Angle Publishing Co., Ltd., July 2018.)
        15. 邱羽凡,爭議行為,《勞動法文獻研究-理解、分析與重構》,頁279-312,元照出版公司,2017年9月。(Yu-Fan Chiu, Industrial Actions, Labor Law Literature Research—Understanding, Analysis and Reconstruction, at 279-312, Angle Publishing Co., Ltd., September 2017.)
        16. 邱羽凡,勞資爭議處理期間不利行為之禁止──最高法院97年度台上字第1880號判決,《集體勞動法精選判決評釋》,頁253-279,元照出版公司,2017年9月。(Yu-Fan Chiu, Prohibition of Unfavorable Actions During the Period of Labor Dispute Settlement─The Supreme Court 97 Taishang Zi No. 1880 Judgment, Comment on Selected Judgments of Collective Labor Act, at 253-279, Angle Publishing Co., Ltd., September 2017.)
        17. 邱羽凡,罷工與非典型勞動爭議行為之定義與區分──最高法院89年度台上字第1795號判決,《集體勞動法精選判決評釋》,頁241-252,元照出版公司,2017年9月。(Yu-Fan Chiu,  The Definition and Distinction Between Strikes and Atypical Industrial Action─The Supreme Court 89 Taishang Zi No. 1795 Judgment, Comment on Selected Judgments of Collective Labor Act, at 241-252, Angle Publishing Co., Ltd., September 2017.)
      • 期刊論文 :
        1. 邱羽凡,工資續付原則之適用與爭議分析──臺灣高等法院108年勞上易字第120號民事判決評釋,月旦裁判時報,第120期,2022年6月。(Yu-Fan Chiu, The Application of the Principle of Continued Payment of Wages and the Analysis of Related Dispute—Comment on Taiwan High Court 108 Lao Shang Yi Zi No.120 Civil Judgement , Court Case Times, no. 120, June 2022.)
        2. 邱羽凡,勞動契約從屬性認定標準之趨勢與反思-兼論平台工作者之「勞工性」,臺北大學法學論叢,第119 期,頁141-229,2021年9月。(Yu-Fan Chiu, The Development and Review of Subordinate Test in Labor Contract—Also a Discussion on Platform Workers’ Character of Employee, Taipei University Law Review, n 119, at 141-229, September 2021.)
        3. 邱羽凡,自營作業者之勞動保護與「準勞工」立法之初步分析──以德國法為參考,月旦法學雜誌,第314期,頁26-46,2021年7月。(Yu-Fan Chiu, Preliminary Analysis of Labor Protection for Self-employed Workers and “Quasi-labor” Legislation—German Law as the Reference, The Taiwan Law Review, no. 314, at 26-46, July 2021.)
        4. 邱羽凡,加班申請制與勞動事件法第38條之適用─臺灣高等法院臺中分院109年度勞上易字第13號民事判決評釋,月旦裁判時報,第104期, 2021年2月,頁48-58。(Yu-Fan Chiu, The Application System of overtime work and the Application of Article 38 of the Labor Incident Law—Comment on the Taichung Branch of the Taiwan High Court 109 Lao Shang Yi Zi No. 13 Civil Judgment, Court Case Times, no. 104, at 48-58, February 2021.)
        5. 邱羽凡、宋庭語,移工自由轉換雇主之限制規範與檢討,交大法學評論,勞動法特刊,2020年12月,頁1-48。(Yu-Fan Chiu & Ting-Yu Sung, A Study on Employment Transfer Regulations on Migrant Workers, NCTU Law Review, Special Issue of Labor Law, at 1-48, December 2020.)
        6. 邱羽凡,不當勞動行為事件之審判權歸屬與勞動事件法第34條之適用,月旦裁判時報,第96期, 2020年6月,頁51-64。(Yu-Fan Chiu, The Jurisdiction of Unfair Labor Practice and the Application of Article 34 of the Labor Incident Act, Court Case Times, no. 96, at 51-64, June 2020.)
        7. 邱羽凡、劉哲鯤,勞動基準法第9條之1適用要件與法律效果之分析與檢討,東吳法學論叢,第 32 卷 第 1 期, 1-39 頁,2020年7月。(Yu-Fan Chiu & Che-Kun Liu, A Study on Non-compete Clause: The Analysis on Elements and Legal Effect of Labor Standards Act Article 9-1, Soochow Law Journal, no.32-1, at 1-39, July 2020.)
        8. 邱羽凡,論罷工事件之定暫時狀態處分,中研院法學期刊,第26期,頁167-239,2020年3月。(Yu-Fan Chiu, A Study on Preliminary Injunction Against Strike in Taiwan, Academia Sinica Law Journal, no. 26, at 167-239, March 2020.)
        9. 邱羽凡,假承攬,真僱傭?—平台餐飲外送員之勞動保護與「勞工身分」簡析,月旦法學教室,第206期,頁64-76,2019年12月。(Yu-Fan Chiu, Employee or Self-employed?—An Analysis of Labor Protection and “Labor status” of Food Delivery Platform Workers, Taiwan Jurist, no. 206, at 64-76, December 2019.)
        10. 邱羽凡,最低服務年限條款要件之分析—新北地院105年度重勞簡字第15號民事判決評釋,月旦裁判時報,第90期,頁24-34,2019年12月。(Yu-Fan Chiu, An Analysis of the Elements of the Minimum Service Period Clause—Comment on New Taipei DistrictCourt 105 Zhonglao Jianzi No. 15 Civil Judgment, Court Case Times, no. 90, at 24-34, December 2019.)
        11. 邱羽凡,勞動事件之團體訴訟簡析,萬國法律雜誌,第228期,頁1-11,2019年12月。(Yu-Fan Chiu, A Brief Analysis of Group Litigation in Labor Incidents, Formosa Transnational Law Review, 228, at 1-11, December 2019.)
        12. 邱羽凡,罷工糾察界限與爭議行為之手段合法性,中原財經法學,第43期,頁87-154,2019年12月。(Yu-Fan Chiu, Restrictions on Picket Lines and the Legality of Industrial Actions,Chung Yuan Financial & Economic Law Review, no. 43, at 87-154, December 2019.)
        13. 邱羽凡,團體協約之成立與生效要件,兼論禁搭便車條款與團體協約法第13條之效力—簡評臺北地方法院106年度勞訴字第224號民事判決,律師法學雜誌第3期,頁1-23,2019年12月。(Yu-Fan Chiu, A Study on the Formation and Validity of Collective Agreement and the Effect of Article 13 of Collective Agreement Act: Comment on Taipei District Court 106 Lao-Su-Zi No. 224 Civil Judgment, The Lawyers, no. 3, at 1-23, December 2019.)
        14. 邱羽凡,勞工出勤紀錄與加班事實之證明—兼論勞動事件法相關規範之影響,中正法學集刊,第65期,頁163-213,2019年10月。(Yu-Fan Chiu, Verification on Worker Attendance and Overtime Hours Records: A Concurrent Analysis of Impact of Relevant Regulations in the Labor Incident Act, National Chung Chen University Law Journal, no. 65, at 163-213, October 2019.)
        15. 邱羽凡,團體協約法第13條與差別待遇條款合法性之初步分析,台灣法學雜誌,第377期,頁125-141,2019年10月。(Yu-Fan Chiu, A Introductory Analysis of the Legality of Article 13 of the Collective Agreement Act and the Differential Treatment Clause, Taiwan Law Journal, no. 377, at 125-141, October 2019.)
        16. 邱羽凡,客運駕駛員工時、工資認定與加班費約定方式之爭議-最高法院103年度台上字第2540號民事判決,月旦裁判時報,第86期,頁35-48,2019年8月。(Yu-Fan Chiu, Disputes Over the Working Hours, the Determination of the Wage and Overtime Payment for Bus Drivers—Comments on Supreme Court 103 Taishen tzu No. 2540 Civil Judgment, Court Case Times, no. 86, at 35-48, August 2019.)
        17. 邱羽凡,職業工會適用我國罷工投票規範之研究—德國法制之啟示,交大法學評論,第4期,頁119-162,2019年3月。(Yu-Fan Chiu, The Study on the Application of the Regulation of Strike Ballot in Craft Unions and the Implication of German Law, NCTU Law Review, no. 4, at 119-162, March 2019.)
        18. 邱羽凡,保險業務員法律地位之再檢討—以大法官釋字第740號為中心,月旦法學雜誌,第285期,頁92-110,2019年2月。(Yu-Fan Chiu, Re-examination of the Legal Status of Insurance Agents—Interpretation No. 740, The Taiwan Law Review, no. 285, at 92-110, February 2019.)
        19. 邱羽凡,企業併購決策與團體協約協商事項界限之研究,月旦民商法雜誌,第58期,頁95-111,2017年12月。(Yu-Fan Chiu, Research on the Boundary of the Decision of Mergers and Acquisitions and the Items of Bargaining for Collective Agreement, Cross-Strait Law Review, no. 58, at 95-111, December 2017.)
      • 英文著作 :
        • ACADEMIC JOURNAL ARTICLE
              1. Yu-Fan Chiu, Legal policies on Gender Equal Pay in Taiwan, Japan Labor Issues, vol.3, no.17, August-September 2019, S.72-78.
              2. Yu-Fan Chiu, The Practice and Changes of Taiwan’s Labor Dispute Regulations Act, Japan Labor Issue, vol.1, no.3, November-December 2017, S.10-13.
        • ARTICLE/PRESENTATIONS AT PROFESSIONAL MEETINGS
              1. Yu-Fan Chiu (2021, July). FOC and the Labor Rights Policy in Taiwan’s far sea fishery. Migration, Logistics and Unequal Citizens in Contemporary Global Context. International Center for Cultural Studies, National Yang Ming Chiao Tung University, Taiwan.
              2. Yu-Fan Chiu (2021, August). The Resistance and Regulations of Platform Delivery Work in Taiwan. Firth World Congress of the Young Scholars Section: The future of work. A challenge to labor law in the face of globalization and digital transformation. he International Society for Labour and Social Security Law (ISLSSL).
              3. Yu-Fan Chiu (2021, September). Gender Pay Gap in Digital Platform Work in Taiwan legal System. ALSA Conference 2021: Law Crisis and Revival in Asia. Chulalongkorn University, Thailand.
              4. Yu-Fan Chiu (2021, October). Collective Bargaining of the Independent Contractor in the Digital Economy- Centered on Taiwan’s Collective Agreement Act. II International Scientific Conference: The concept of “employee” and “employer”. University of Rzeszów, Polan.
              5. Yu-Fan Chiu (2019, Dec). The Promotion of Gender Equal Pay through Law and Policy. 2019 Asian Law and Society.
              6. Yu-Fan Chiu (2019, March). Legal Policies on Gender Equal Pay in Taiwan. The 3rd JILPT Tokyo Comparative Labor Policy Seminar 2019: The Future of Women and Work-Policy Responses to Women’s Employment.
              7. Yu-Fan Chiu (2017, March). The Practice and Changes of Taiwan’s Labor Dispute Regulations Act. The 1st JILPT Tokyo Comparative Labor Policy Seminar 2017.
      • 德文著作 :
        • Monographien
          1. Yu-Fan Chiu, Die Zulässigkeit atypischer Arbeitskampfformen und die Kampfmittelfreiheit: Eine rechtssoziologische und rechtsdogmatische Analys e im Licht der Flashmob-Entscheidungen in Zeiten der wirtschaftlichen Globalisierung, Dissertation, Georg – August -Universität Göttingen, Deutschland, 2015.
          2. Yu-Fan Chiu, Kirche und Streikrecht- Zum Streikrecht in kirchlichen und diakonischen Einrichtungen, Magisterarbeit, Georg – August -Universität Göttingen, Deutschland, 2011.
        • Beiträge in Sammelwerken
          1. Yu-Fan Chiu, Künstliche Intelligenz und juristische Herausforderungen aus der Perspektive des Arbeitsrechts, in: Kunstliche Intelligenz und juristische Herausforderungen, Hans-Georg Dederer/Yu-Cheol Shin (Hrsg.), Mohr Siebeck Tubingen, 2021, S.63-80.
        • Konferenz-Artikel
          1. Yu-Fan Chiu (2019, Aug). Künstliche Intelligenz und juristische Herausforderungen aus der Perspektive des Arbeitsrechts. Konferenz deutschsprachiger Juristen in Ostasien
      • 研討會論文 :
        1. 邱羽凡,企業併購、雇主商定留用與勞動關係存續之檢討,企業併購與勞動人權 學術研討會,主辦單位:國立陽明交通大學科技法律學院、國立陽明交通大學科技法律研究所、科法學院金融監理與公司治理研究中心、新北市勞工局、台灣科技法學會,110年12月18日。
        2. 邱羽凡,從舉證責任調整看勞動事件法的公平正義-以加班費給付爭議為中心,勞動事件法施行週年研討會,主辦單位:司法院,110年4月19日。
        3. 邱羽凡,勞動事件法之實務運用與爭議分析:加班申請制與勞動事件法第38條之適用—臺灣高等法院臺中分院109年度勞上易字第13號判決評釋,110年度勞動法令興革與未來展望研討會,主辦單位:勞動部、高雄市政府勞工局、台灣勞動法學會,2021年1月18日。
        4. 邱羽凡,數位平台經濟模式:法律關係與勞動社會保障,110年度勞動議題研討會,新北市勞工局主辦,2021年9月4日。
        5. 邱羽凡,當前勞工離線權之理念與實務,台北大學勞動法研究中心2021年度論壇:「社會變遷下勞動法、法院與實務之調適」,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2021年11月6日。
        6. 邱羽凡,爭議行為實踐觀察,勞動三法實施10週年法制及實務運作研討會,勞動部主辦,2021年11月27日。
        7. 邱羽凡,雇主之對抗行為,指南勞動法論壇,政治大學勞動法與社會法研究中心主辦,2021年12月4日。
        8. 邱羽凡,企業併購、雇主商定留用與勞動關係存續之檢討,企業併購與勞動人權學術研討會,國立陽明交通大學科技法律學院等主辦,2021年12月18日。
        9. 邱羽凡,論罷工糾察與勞資爭議處理法第55條適用,109年度「勞動契約與爭議行為議題研討會」,主辦單位:勞動部,109年12月30日。
        10. 邱羽凡、宋庭語,自營作業者之勞動保護與「準勞工」之定義—以平台工作者為研究對象,「勞動保護的未來?」學術研討會,主辦單位:國立交通大學科技法律學院、國立交通大學科技法律研究所、台灣科技法學會、元照出版有限公司,2020年12月5日。
        11. 邱羽凡,論爭議行為之程序與手段-爭議問題分析,「協商、爭議行為、團體協約 – 集體勞動法之光與影」研討會,主辦單位:勞動部、國立政治大學法學院勞動法及社會法中心,2020年11月14日。
        12. 邱羽凡、蘇珊霈、林均禧,團結的抉擇?台灣工會組織發展與團體協約法「禁搭便車制度」之規範意義分析,2020台灣社會學年會,台灣社會學年會主辦,2020年11月28日。
        13. 邱羽凡, 不當勞動行為法制之本土實踐觀察,集體勞動法制的相關議題觀察論壇,主辦單位:臺灣勞動法學會,2020年7月11日。
        14. 邱羽凡,論懲戒解僱之除斥期間與「嫌疑終止」─兼評臺灣高等法院108年度重勞上字第58號判決與臺灣高等法院109年度勞聲字第12號裁定,台北大學勞動法研究中心109年度論壇「當前勞動法理、法院判準、和人資合規之交錯」主辦單位:國立臺北大學法律學院勞動法研究中心, 2019年9月19日。
        15. 邱羽凡,論罷工之合法性要件,罷工法研討會,國立政治大學勞動法與社會法研究中心主辦,2019年12月。
        16. 邱羽凡,對抗隱形性別工資歧視—法律介入工資性別平等保障之分析與檢討,在虛實之間:關鍵時代的台灣社會與社會學:2019台灣社會學年會,台灣社會學年會主辦,2019年11月。
        17. 邱羽凡,勞動事件法第34條於不當勞動行為事件上之適用—最高法院107年度台上字第1172號民事判決評釋,勞動訴訟實務論壇,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2019年11月。
        18. 邱羽凡,爭議行為事件之定暫時狀態處分—臺灣桃園地方法院民事裁定107年度全字第143、144號評釋,勞動訴訟實務論壇,,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2019年11月。
        19. 邱羽凡、宋庭語,移工自由轉換雇主與工作限制與爭議—兼論買工費之生成與爭議,法律與社會之對話—移工勞權保障與政策研討會,國立交通大學文化研究國際中心、國立交通大學科技法律學院、國立交通大學社會與文化研究所、亞際文化研究碩士學位學程主辦,2019年11月。
        20. 邱羽凡,爭議行為與權利濫用禁止原則,指南勞動法論壇,國立政治大學勞動法與社會法研究中心主辦,2019年9月。
        21. 邱羽凡,罷工糾察界線與爭議行為之手段合法性,指南勞動法論壇,國立政治大學勞動法與社會法研究中心主辦,2019年6月。
        22. 邱羽凡,罷工糾察界限與爭議行為之手段合法性,108年勞動法論壇研討會:罷工糾察界線與爭議行為之手段合法性,新北市勞工局主辦,2019年6月。
        23. 邱羽凡,團體協約之成立與生效—最高行政法院107年度判字第270號判決評釋兼論臺北地方法院106年度勞訴字第224號民事判決,勞動法委員會勞動法判決評釋讀書會,台北律師公會勞動法委員會主辦,2019年3月。
        24. 邱羽凡,爭議行為事件之定暫時狀態處分—臺灣桃園地方法院民事裁定107年度全字第143、144號評釋,勞動訴訟實務論壇,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2018年8月。
        25. 邱羽凡,德國勞動派遣法制之建構與運作狀況,僱傭的真實與偽裝:勞動派遣/承攬爭議研討會,政治大學社會學院、公民暨地方治理研究中心、台北產業總工會主辦,2018年12月。
        26. 邱羽凡,勞工出勤紀錄與加班認定—兼論勞動事件法相關規範之內容,勞動教育學苑107年度勞動議題學術研討會,新北市政府勞工局主辦,2018年12月。
        27. 邱羽凡,勞動契約從屬性特徵認定標準之趨勢及反思,勞動契約之挑戰與因應學術研討會,勞動部主辦,2018年12月。
        28. 邱羽凡,最低服務年限與離職後競業禁止條款,指南勞動法論壇,國立政治大學勞動法與社會法研究中心、新北市政府勞工局主辦,2018年8月。
        29. 邱羽凡,爭議行為之意義、類型與限制—兼評桃園地院107年度全字第143、144號民事裁定,指南勞動法論壇,國立政治大學勞動法與社會法研究中心、新北市政府勞工局主辦,2018年10月。
        30. 邱羽凡,客運駕駛員工作時間與駕駛時間之認定與計算─最高法院105年度台上字第220號民事判決,工資與工時理論與實務發展論壇,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2018年8月。
        31. 邱羽凡,客運駕駛員工時獎金與績效獎金之工資性質─最高法院103年度台上字第2540號民事判決,工資與工時理論與實務發展論壇,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2018年8月。
        32. 邱羽凡,論罷工預告義務—德國法之觀點,民用航空運輸預告制度之可行性工作坊,勞動部主辦,2018年12月。
        33. 邱羽凡,勞動三法與臺灣工會動員模式變遷之研究—以職業工會為中心,行動中的社會學:2018台灣社會學年會,台灣社會學年會主辦,2018年12月。
        34. 邱羽凡,職業工會適用罷工法制之檢討,從近期重大勞資爭議事件檢討我國罷工法制研討會,勞動視野協會、新竹縣產總工會、新竹縣愛鄉協會主辦,2018年2月。
        35. 邱羽凡,團體協約效力與工會安全條款之法律問題-臺北高等行政法院106年度訴字第782號判決評釋,勞動契約與團體協約理論與實務研討會,臺北律師公會主辦,2017年12月。
        36. 邱羽凡,勞工定義之再檢討—以釋字740號為中心,第十一屆憲法解釋之理論與實務研討會,中央研究院法律學研究所主辦,2017年11月。
        37. 邱羽凡,「後勞基法第84-1條時代」之工時除外適用條款-臺灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析,106年度個別勞動法理論與實務發展論壇,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2017年6月。
        38. 邱羽凡,調職五原則之內涵變遷與懲戒性調職-最高法院98年度台上字第600號判決評析,106年度個別勞動法理論與實務發展論壇,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2017年6月。
        39. 邱羽凡,論企業併購中之勞動權益保障—以團體協約協商為中心,中部地區財經法律學術論文發表會,國立交通大學科技法律學院、台灣科技法學會、台灣企業法學會主辦,2017年6月。
        40. 邱羽凡,保險業務員契約之虛實—以大法官解釋與法院判決為分析,大法官釋字第740號解釋學術研討會,私立文化大學法律學系公法暨勞動法研究中心主辦,2017年5月。
        41. 邱羽凡,勞動爭議行為,105年度勞動法學之思潮與發展學術研討會,新北市政府勞工局主辦,2016年11月。
        42. 邱羽凡,罷工與非典型勞動爭議行為之定義與區分—最高法院89年度台上字第1795號判決,105年度集體勞動法理論與實務發展論壇,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2016年11月。
        43. 邱羽凡,勞資爭議處理期間不利行為之禁止—最高法院97年度台上字第1880號判決,105年度集體勞動法理論與實務發展論壇,國立臺北大學法律學院勞動法研究中心主辦,2016年11月。
        44. 邱羽凡,勞動平權與工資性別歧視之救濟,2016臺北同酬日城市論壇,臺北市政府勞動局主辦,2016年4月。
  • 科技部計畫
  1. 邱羽凡,雇主對抗行為合法性暨其不當勞動行為構成之研究,科技部委託研究,110年8月1日~112年7月31日。
  2. 邱羽凡,工會安全條款之研究—比較法之觀點,科技部委託研究,107年8月1日~110年7月31日。
  3. 邱羽凡,工資性別歧視禁止之研究—以同工同酬與同值同酬為核心,科技部委託研究,107年8月1日~109年10月31日。
  4. 邱羽凡,爭議行為定暫時狀態處分之研究—比較法之觀點,科技部委託研究,106年8月1日~109年10月31日。
  5. 邱羽凡,職業工會罷工權之行使與限制—比較法之觀點,科技部委託研究,105年10月01日至106年09月30日。
  6. 林志潔、邱羽凡,玻璃天花板之突破與我國性別工作平等促進法之再造─以中高階白領女性之職場平權為核心,科技部委託研究,105年8月1日~106年10月31日。
  • 委託計畫
  1. 康長健、邱羽凡(協同主持人)、焦興鎧、成之約、侯岳宏,消除強迫勞動具體作法之國際比較,勞安所委託研究,111年03月14日~111年10月31日。
  2. 焦興鎧、康雅菁、徐婉寧、邱羽凡(研究員)、劉曦宸,中高齡勞工傷病及健康狀況對工作能力影響之探討,勞安所委託研究,110年04月20日~110年11月30日。
  3. 李玉春、王安祥、邱羽凡(協同主持人),勞動合作社之國際比較及契約態樣研析,勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託研究,109年5月7日~110年10月15日。
  4. 康長健、邱羽凡(協同主持人),團體協約之國際比較及我國現況調查研究,勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託研究,109年5月28日~109年10月31日。
  5. 康長健、林良榮、邱羽凡(研究員)、傅柏翔,各國護理人員工作時間法治管理實務分析,勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託研究,108年1月1日~108年12月31日。
  6. 張鑫隆、邱羽凡(協同主持人)、傅柏翔,我國最低工資訂定機制之研究,勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託研究,107年6月20日~107年9月10日。
  7. 劉士豪、康長健、邱羽凡(協同主持人)、成之約、張鑫隆,長途客運駕駛工作時間法制管理之資料蒐集與分析,勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託研究,106年8月31日~107年7月31日。
  8. 劉尚志、邱羽凡(研究員),營業秘密保護對產業重要影響性研究調查報告,經濟部工業局委託研究,105年10月24日~105年12月15日。
  9. 焦興鎧、邱羽凡(研究員)、張鑫隆,各國禁止就業歧視法制實務分析,勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託研究,106年7月1日~107年3月31日。
  10. 黃程貫、林佳和、沈冠伶、許政賢、姜世明、邱羽凡(研究員),勞動程序特別法專題研究計畫,司法院委託研究,106年1月1日~106年6月30日。
  11. 劉士豪、康長健、張鑫隆、邱羽凡(研究員),服務業適用勞動基準法工時規定法規調適研究案,勞動部委託研究,105年7月21日~105年12月20日。
  12. 周兆昱、邱駿彥、鄭津津、邱羽凡(研究員),因應部分時間工作議題的策略發展與規範探討-以美、日、韓、歐盟與我國為例,勞動部委託研究,105年4月14日~105年12月10日。

 

畢業年度

姓名

題目

備註

110

林均禧平台勞動下自營作業者之勞動及社會保障-以西班牙自營作業者法為參考本文刊登於萬國法律第242期

110

黃子珊勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心 

109

王婷雇主監視行為所引起之支配介入不當勞動行為爭議—臺灣與美國之制度研究 

109

蘇珊霈我國工會安全條款之功能與合法性討論—以美國法為比較對象 

109

王怡雅論必要服務條款對醫療產業罷工之限制 — 以加拿大法為借鏡與陳鋕雄老師共同指導

109

陳奕安間接歧視法理運用於不當勞動行為認定之研究──借鏡美國法制觀點與臺北大學法律系傅柏翔老師共同指導

108

謝享穎Uber司機之工作者身分之認定—我國與美國之比較研究本論文於「2019全國科技法律研討會」發表

108

宋庭語餐飲外送平台經濟工作者勞動關係之探討-以美國加州法規範為比較與莊弘鈺老師共同指導;本論文於「2019全國科技法律研討會」發表。

108

翁瑋2017年台鐵員工春節集體休假案之研究 -以勞工國定假日集體休假之合法性為中心 

107

董怡湘工資危險負擔之研究-以天災「假」為核心 

107

吳典融雇主行使訴訟權之支配介入不當勞動行為研究 

106

江欣曄玻璃天花板效應對女性經理人陞遷障礙之研究—以性別工作平等法第七條為中心與林志潔老師共同指導
榮獲『社團法人台灣勞動法學會2018年碩士論文獎』

106

劉哲鯤論離職後競業禁止條款中雇主應受保護之正當營業利益-以客戶關係為中心 

106

林伯勳新聞記者之勞動權益探討:以工作時間定義為核心 

106

林帝辰團體協約誠信協商義務中必要資料提供爭議之研究-以美國法為比較分析 

105

簡儀婷我國大量解僱勞工保護法制之研究-兼論歐盟相關法制與林志潔老師共同指導

105

朱美璘受僱醫師過勞職業災害之救濟與陳鋕雄老師共同指導